Заработная плата 17600 определите величину заработной платы к получению

Раздел 2. Формирование имущества и использование основных факторов производства


Цель: сформировать целостное представление о наиболее распространенных системах оплаты труда на предприятиях. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

  • Приобрести навыки анализа ситуации на рынке труда в целях планирования занятости на предприятии.
  • Научиться планировать фонд оплаты труда;
  • Освоить разновидности систем оплаты труда;

Все разновидности форм и систем оплаты труда в основе своей содержат тарифную систему и нормирование труда. Тарифная система включает в себя тарифно-квалификационные справочники (ТКС), содержащие характеристику работ и требования к работникам соответствующего разряда, тарифные сетки, тарифные разряды и коэффициенты (табл.

1), а также тарифные ставки. Таблица 1 Разряд оплаты труда 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Тарифные коэффициенты 1,00 1,11 1,23 1,36 1,51 1,67 1,84 2,02 2,22

Тема 13. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Расчеты по оплате труда включают в себя:

  • Определение величины заработной платы, причитающейся работнику в соответствии с качеством и количеством затраченного труда, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
  • Определение суммы заработной платы, подлежащей выдаче работнику в окончательный расчет и взятой на хранение (депонированной заработной платы).
  • Определение удержаний с заработной платы.

Различают повременную и сдельную формы оплаты труда. При планировании, учете и калькулировании различают основную и дополнительную заработную плату.

Основная заработная плата – это заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, сдельным расценкам и должностным окладам; премии и вознаграждения, носящие систематический характер; выплата разницы в окладах при временном замещении; оплата сверхурочной работы; оплата работы в ночное

Пример расчета заработной платы

Бесплатная консультация юриста: , » » Этапы расчета заработной платы подробно разобраны в .

В данной статье рассмотрим пример расчета зарплаты в цифрах. Для примера рассчитаем заработную плату трем сотрудникам организации за сентябрь 2015 года. Рассчитать зарплату в . Расчет будет проводит бухгалтер в начале октября 2015 года, для расчета будет использована , данные для расчета будут взяты из .
Три работника: начальник отдела Петухов с окладом 50000 руб., секретарь отдела Быкова с окладом 20000 руб.

и менеджер отдела Гусев с окладом 30000 руб.

Расчет будем проводить по следующей схеме: расчет оклада или тарифной ставки в соответствии с отработанным временем; начисление стимулирующих и компенсационных выплат; определение положенных вычетов по НДФЛ; удержание НДФЛ; начисление страховых взносов; удержания из заработной платы;

Тема 6: Заработная плата

Задача 1. Рассчитать зарплату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда по следующим данным: — норма затрат труда 0,4 часа на одно изделие; — расценка за одно изделие 15 руб.; — отработано 176 часов и произведено 485 изделий; Премия выплачивается за 100% выполнение норм в размере 8 % от сдельного заработка и за каждый процент превышения 0,5 % от сдельного заработка. Определить ЗП работника. Решение: 1) Определим норму выработки рабочего Норма выработки = Действительный фонд рабочего времени, ч / установленная норма времени на единицу продукции, ч Норма выработки = 176 часов / 0,4 часа = 440 изделий 2)Определим процент превышения фактической выработки над нормативной Процент превышения = (факт / план) * 100% Процент превышения = (485 / 440) * 100 % = 110 %, следовательно норма перевыполнена на 10%.

Сдельный заработок = 485 * 15 = 7275 рублей Премия за выполнение норм = 7275

Задачи по курсу «Экономика предприятия»

Вычислить среднюю заработную плату за отработанное время и компенсацию за неотработанное время слесарю швейной фабрики.

Работник принят на фабрику 05.01.1999 г., уволился 20.06.1999 г. За это время его суммарный заработок составил 680 ден. ед. Работник-повременщик 3 разряда отработал за месяц 22 дня. Часовая тарифная ставка 1 разряда – 1,320 ден. ед., тарифный коэффициент 3 разряда – 1,2. Необходимо: Заполнить пропуски в таблице.

Определить влияние факторов (удельного веса активной части основных средств, среднегодовой стоимости. Определить производительность труда, запланированный прирост производительности труда на предприятии, удельный вес прироста объема производимой.

Выполнить диагностику производственно-хозяйственной деятельности предприятия по данным таблицы. Определить динамику фондоотдачи, фондоемкости и.

Пример расчета и начисления заработной платы

Продолжим тему учета заработной платы, начатую в .

Сегодня написанную ранее информацию закрепим на практике, рассмотрим пример начисления заработной платы.На нашем предприятии пятеро работников, необходимо рассчитать и начислить им зарплату, допустим, за месяц май, в котором 21 рабочий день.Для расчета заработной платы нам понадобятся данные об установленном для каждого работника окладе, причитающихся им вычетах по НДФЛ и количество отработанных дней в мае. Кроме того, пригодятся сведения о суммарной, начисленной с начала года зарплате.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгДанные по работникам:Фамилия работникаОкладВычетыКоличество отработанных дней в маеИванов700002 детей20Петров20000500 руб., 1 ребенок21Никифоров240003000 руб., 2 детей21Бурков160002 детей21Крайнов16000500 руб., детей нет10Начиная с начала года до месяца мая, все работники отработали все месяцы полностью, районный коэффициент в нашем примере расчета зарплаты примем равным 15%.

Расчет заработной платы в 2021 году

Расчет зарплаты всегда вызывает споры.

Как не дать себя обмануть? Давайте рассмотрим как правильно рассчитать и получить свой заработок.

Приступим. Государство устанавливает гарантии по оплате труда, которые включают в себя очередность и сроки выплаты заработной платы, а также ответственность за их нарушение. Согласно ст. № 136 ТК РФ в 2021 году (как и ранее), заработная плата должна выплачиваться работнику не реже, чем раз в две недели.

Нарушение данной статьи ТК РФ влечет за собой ответственность административного характера. И на практике зарплату выплачивают 2 раза в месяц: 1. Аванс За 1-ю половину месяца выдается аванс, который составляет определенное процентное соотношение к окладу.

2. Заработная плата за 2-ю половину месяца. Коллективный или трудовой договор может устанавливать, что расчет заработной платы может производиться как за 1-ю, так и за 2-ю половину месяца (зависит от количества фактически отработанного времени или выполненного объема работ).

Пример расчета и начисления заработной платы

» » «Бухгалтером можешь ты не быть, но знать правила начисления собственной заработной платы — обязан».

Так, перефразируя классика, думает, наверно, каждый работающий. А уж если этот работник сам является профессиональным бухгалтером, то процесс начисления заработной платы для него настолько прозрачен, что никакие подсказки ему не нужны.

Примерно так рассуждала я, когда меня пригласили читать лекции по бухгалтерскому учету в колледже. Преподавание велось по субботам, когда на основной работе у меня был выходной. В заключенном со мной договоре были указаны учебные группы и количество часов, а также стоимость моего педагогического часа.
Но из месяца в месяц суммы получаемой мной заработной платы плавно снижались.

По телефону бухгалтер колледжа ничего мне объяснить не смогла, а в субботу мы не могли встретиться, поскольку у нее этот день не рабочий.

Пример расчета заработной платы работникам в 2021 году

В предыдущих статьях мы рассмотрели работникам предприятия, отметили проводки, которые необходимо отразить в бухгалтерии по начислению зарплаты, страховых взносов, удержанию НДФЛ и выплаты заработной платы, смотрите их в .

Для более наглядного представления, рассмотрим пример в цифрах.

Примеры расчета зарплаты в 2021 году – (учтены все изменения).

Исходные данные для расчета заработной платы: Организация имеет в своем штате 4-х работников: директор, бухгалтер и 2 менеджера. Рассчитывать и начислять зарплату будем за сентябрь 2015 года.