Оглавление:
- Какой порядок уведомления работников о переименовании предприятия?
- В связи с изменением названия организации внесение изменений кадровые документы
- Уведомление о переименовании организации
- При переименовании организации что делать
- Образец уведомления о переименовании отдела
- Изменение наименования учреждения
- Уведомление о смене фирменного наименования юридического лица
- Приказ о переименовании отдела
Какой порядок уведомления работников о переименовании предприятия?
Ответ на вопрос: Вопрос: 1. должны ли мы уведомить работников о переименовании предприятия? Нет, не должны. Законодательство не предусматривает необходимости уведомления работников об изменении наименования учреждения либо получения их согласия на продолжение работы в учреждении с новым наименованием.
В том случае, если при оформлении трудового договора все актуальные на тот момент сведения о работодателе были в него включены и изменяется только наименование работодателя, отсутствует и необходимость внесения каких-либо изменений в трудовые договоры. Дело в том, что согласно ст. 57 ТК РФ содержание трудового договора составляет совокупность двух групп элементов: сведений (часть первая ст. 57 ТК РФ) и условий (часть вторая ст.
57 ТК РФ). При этом ст. 72 ТК РФ предусматривает, что основанием для изменения трудового договора является изменение только его условий.
Уведомление об изменении наименования структурного подразделения.
Какие документы оформить, нужно ли кадровику уведомлять работников о смене наименования структурного подразделения, в котором они трудятся, будет ли это являться переводом?
На эти и некоторые другие вопросы ответим ниже.На основании ст.
В связи с изменением названия организации внесение изменений кадровые документы
- обновить оттиск печати кадровой службы (при ее наличии).
В трудовую книжку запись о переименовании организации вносите в раздел «Сведения о работе» в следующем порядке:
- в графу 3 первой незаполненной строки раздела внесите запись о переименовании, например «Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа») с 21.02.2011 переименовано в Закрытое акционерное общество «Торговая фирма «Гермес»» (ЗАО «Торговая фирма «Гермес»»)»;
- в графе 4 той же строки укажите основание для переименования приказ или иное решение работодателя (собственника) с указанием его даты и номера;
- графы 1 и 2 указанной строки не заполняйте.
Такой порядок приведен в пункте 3.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. В этом случае именно этот протокол будет являться основанием внесения соответствующей записи в личную карточку.
Уведомление о переименовании организации
Просмотров: 3 Вопрос задан19 сентября 2023 в 11:07 Вопрос задан19 сентября 2023 в 11:07 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, нужно ли в уведомлении работнику о смене наименования организации писать строки: «В случае Вашего несогласии на изменение существенных условий трудового договора, трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п.
7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (
«в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»
).
При переименовании организации что делать
Любая организация в процессе деятельности может столкнуться с необходимостью смены наименования.
В ряде случаев это обусловлено желанием руководства, чаще – потребностью привести название в соответствие с действующим законодательством, устранить нарушения, если они были допущены при регистрации (это делается по судебному решению), либо в связи с реорганизацией (например, слиянием, присоединением).
Это же касается еще ряда фондов, потребкооперативов, учреждений и др. Зачастую приходится менять название организациям, которые в своем наименовании имеют слова и словосочетания, ограниченные в употреблении для этих целей, или слишком схожие с названием другого субъекта, ведущего однородную деятельность, но зарегистрированного раньше.
Образец уведомления о переименовании отдела
/ / 05.03.2023 999 Views 12.03.2023 12.03.2023 12.03.2023
- Темы:
- Кадровые мероприятия
Вопрос Помогите, пожалуйста, разобраться со следующей ситуацией:1) изменились названия структурных подразделений в учреждении: кабинет доврачебного приема теперь называется кабинет доврачебной помощи, кабинет учета и медицинской статистики — кабинет медицинской статистики, отделение платных услуг — отделение по оказанию платных медицинских услуг населению. Согласно статьи 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре).
В нашем учреждении структурное подразделение указано в трудовом договоре.
Но при изменении названия подразделения никаких изменений в трудовой функции работников не произойдет и функции подразделений не изменятся.
Изменение наименования учреждения
1) Для изменения наименования учреждения необходимо внести изменения в устав и зарегистрировать их. 2) Изменение устава бюджетного учреждения происходит в следующем порядке:
- Подготавливается новая редакция устава,
- Учредитель учреждения своим решением утверждает новую редакцию устава,
- Руководитель учреждения подает в налоговый орган комплект документов на регистрацию нового устава.
Полномочиями по утверждению изменений в устав бюджетного учреждения обладает только учредитель учреждения ( ст.14 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ).
Изменения устава вступают в силу только после их государственной регистрации ( ст.52 ГК РФ).
Регистрировать изменения в устав бюджетного учреждения в Минюсте России не требуется ( ст.1 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ).
В налоговый орган подается комплект документов, который установлен ст.17 Федерального
Уведомление о смене фирменного наименования юридического лица
» Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» Почтовый адрес: 125008, г.
Москва, ул. Михалковская, д. 20 ООО «Запад» Адрес: 125008, г. Москва, ул. Сибирская, д. 81 ООО «Восток» Адрес: 100000, г.
Москва, ул. Лесная, д. 69 от ООО «Альфа» Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20 УВЕДОМЛЕНИЕ о смене фирменного наименования г.
«О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»
.
Приказ о переименовании отдела
Содержание Об изменении определенных сторонами условий трудового договора г.
Екатеринбург 1 ноября 2010 г. Специалисту по работе с клиентами Рыкиной Е.П.
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации настоящим уведомляем Вас, что в связи с изменением технологии и организации труда сотрудников отдела по работе с клиентами, вызванным закупкой нового телефонного и компьютерного оборудования, изменяются условия заключенного с Вами трудового договора от 19 марта 2010 г. N 45-тд в части наименования должности. Согласно этим изменениям, п. 10 указанного выше трудового договора будет изложен в следующей редакции: «Сотрудник принимается на работу в должности «Оператор call-центра».
Все иные условия трудового договора от 19.03.2010 N 45-тд, в том числе касающиеся заработной платы (п. 12) и трудовой функции (п. 11), остаются без изменений.