Служебка на выходной день

Голосование:

Рубрика: Ответов: 32 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

Россия, Брянск Написал 55 сообщений Репутация:

21 августа 2009, 11:15 Оценок нет Девочки, подскажите плиз!!!!! Срочно нужно. У нас постоянно сотрудники выходят работать в выходной день, я соответственно делаю приказ о работе в выходной день.

Нужна ли в этом случае к приказу служебка руководителя структурного подразделения на привлечение к работе этого сотрудника или сам сотрудник просто пишет САМ служебку со своим согласием поработать??

Вообще, такие служебки НУЖНЫ?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Служебная записка о выходе на работу в праздничный день образец

/ / 20.04.2023 375 Views

1. Договор передачи, отчуждения
2. Договор проката: бытового, строительного
3. Договор пожизненной ренты, пожизненного содержания
4. Договор перевозки, фрахтования, траспортной экспедиции
5. Договор страхования, перестрахования
6. Трудовой договор с работником
7. Ученический договор с работником
8. Договор хранения, материальной ответственности
9. Договор поручения, договор поручительства
10. Договор поставки, контрактации
11. Учредительный договор, договор о совместной деятельности
12. Договор уступки прав и перевода долга
13. Прочие договоры
14. Договор подряда: бытового, строительного, субподряда
15. Договор ссуды, безвозмездного оказания услуг

Договоры по тегам Цитата на века Я уже не знаю того, чему научился, а немногое, что еще знаю, просто угадал.

Когда и как пишется служебная записка на отгул — образцы для скачивания, правила оформления по ТК РФ

Сотруднику для того, чтобы оповестить своего начальника о том, что он будет отсутствовать в рабочий день, необходимо составить служебную записку.

Основное предназначение служебки — проинформировать и уведомить руководителя отдела о собственном отсутствии в рабочее время.

Служебная записка на привлечение в праздничный день образец

— —

1. Независимо от того, по какой причине работодатель привлекает сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день, для определенных категорий работников наличие письменного согласия является обязательным в любом случае. К таким категориям относятся (ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ):

1. работники, имеющие детей-инвалидов;
2. опекуны детей в возрасте до пяти лет;
3. работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
4. другие лица, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без матери;
5. женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
6. инвалиды;
7. матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

Кроме письменного согласия для законного привлечения к работе сотрудников из перечисленных выше категорий требуется (ч.

7 ст. Важно Сведения о направлении приказа в дело необходимо отразить и в регистрационной форме.

Этап 3 Издание приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день Привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день оформляется приказом (распоряжением)

Выход работника в выходной день

Posted On 08.02.2023 Уведомление работника о работе в выходной и праздничный день (образец заполнения) Общество с ограниченной Арматурщику 7 разряда ответственностью «ДОМ» А.С.

Карпову (ООО «ДОМ») Арматурщику 6 разряда П.Р.

Содержание Маркову Арматурщику 6 разряда Н.Е. Зотову УВЕДОМЛЕНИЕ 04.11.2009 15 ———- N — О привлечении к работе в нерабочий праздничный день, 04.11.2009 Сообщаю Вам, что в связи с нарушением сроков поставки материала и необходимостью выполнения работ по монтажу арматурных каркасов для дальнейшего проведения запланированных работ по монтажу конструкции по адресу г. Королев, ул. Стогова, д. 2 необходимо получить согласие на привлечение Вас к работе в нерабочий праздничный день, 04.11.2009, с 10 ч.

30 мин. до окончания монтажных работ.

Директор Баранова А.В.

Служебная записка на вход работу выходной день

— — Итак, запрещается привлекать к работе: – беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (часть первая ст.

Это работники творческой сферы: артисты, музыканты, художники, сотрудники СМИ, телевидения и т.п. ТК РФ); — спортсмены в возрасте до 18 лет (ч.

3 ст. 348.8 ТК РФ); — беременные женщины (ч.

Как правильно оформлять привлечение к работе в выходной день?

У нас в организации (инженерные изыскания) в связи с большими объемами работ иногда сотрудники привлекаются к работе в выходные дни.

Таким образом приказ составляется фактических задним числом (что конечно нельзя). Что Вы могли бы посоветовать в такой ситуации для соблюдения всей процедуры привлечения? Еще бывает ситуация, когда составляется приказ на привлечение работника на два выходных дня, он писал согласие на два дня, а выходит на работу только в один выходной день, обнаруживается это уже в табеле за месяц.

Нужно ли в этом случае делать приказ об отмене оплаты работы в выходной день? Спасибо.

Что нужно учесть при оформлении работы в выходной день

4 4Как мы понимаем, действующий Трудовой кодекс в большей степени защищает интересы работников.

С одной стороны это очень хорошо, и многие это воспринимают, как должное. При этом забывается одно правило: если следовать такому принципу, то трудно ожидать хороших результатов.

Жизнь не может идти, как робот по заранее установленной и запущенной программе. А в итоге бывают обстоятельства, когда для целей спасения ситуации нужно выходить за рамки установленных правил.Любой сотрудник кадровых служб прекрасно понимает, что практически в любой компании может возникнуть необходимость, чтобы некоторые сотрудники вышли на работу в выходной или праздничный день.