Служебка на выходной день

Служебка на выходной день

Голосование:


Рубрика: Ответов: 32 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

Россия, Брянск Написал 55 сообщений Репутация:

21 августа 2009, 11:15 Оценок нет Девочки, подскажите плиз!!!!! Срочно нужно. У нас постоянно сотрудники выходят работать в выходной день, я соответственно делаю приказ о работе в выходной день.

Нужна ли в этом случае к приказу служебка руководителя структурного подразделения на привлечение к работе этого сотрудника или сам сотрудник просто пишет САМ служебку со своим согласием поработать??

Вообще, такие служебки НУЖНЫ?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Служебная записка о выходе на работу в праздничный день образец

/ / 20.04.2020 375 Views

  1. Договор передачи, отчуждения
  2. Договор проката: бытового, строительного
  3. Договор пожизненной ренты, пожизненного содержания
  4. Договор перевозки, фрахтования, траспортной экспедиции
  5. Договор страхования, перестрахования
  6. Трудовой договор с работником
  7. Ученический договор с работником
  8. Договор хранения, материальной ответственности
  9. Договор поручения, договор поручительства
  10. Договор поставки, контрактации
  11. Учредительный договор, договор о совместной деятельности
  12. Договор уступки прав и перевода долга
  13. Прочие договоры
  14. Договор подряда: бытового, строительного, субподряда
  15. Договор ссуды, безвозмездного оказания услуг

Договоры по тегам Цитата на века Я уже не знаю того, чему научился, а немногое, что еще знаю, просто угадал.

Когда и как пишется служебная записка на отгул — образцы для скачивания, правила оформления по ТК РФ

Сотруднику для того, чтобы оповестить своего начальника о том, что он будет отсутствовать в рабочий день, необходимо составить служебную записку.

В статье предложена информация о том, как правильно составлять данный документ. Также приведены образцы служебки для различных причин требования выходного дня. Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!
СОДЕРЖАНИЕ: Служебная записка, составляемая сотрудником для получения отгула, является внутренним документом учреждения.

Основное предназначение служебки — проинформировать и уведомить руководителя отдела о собственном отсутствии в рабочее время.

Служебная записка на привлечение в праздничный день образец

— —

  1. Независимо от того, по какой причине работодатель привлекает сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день, для определенных категорий работников наличие письменного согласия является обязательным в любом случае. К таким категориям относятся (ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ):
  1. работники, имеющие детей-инвалидов;
  2. опекуны детей в возрасте до пяти лет;
  3. работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
  4. другие лица, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без матери;
  5. женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  6. инвалиды;
  7. матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

Кроме письменного согласия для законного привлечения к работе сотрудников из перечисленных выше категорий требуется (ч.

7 ст. Важно Сведения о направлении приказа в дело необходимо отразить и в регистрационной форме.

Этап 3 Издание приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день Привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день оформляется приказом (распоряжением)

Выход работника в выходной день

Posted On 08.02.2020 Уведомление работника о работе в выходной и праздничный день (образец заполнения) Общество с ограниченной Арматурщику 7 разряда ответственностью «ДОМ» А.С.

Карпову (ООО «ДОМ») Арматурщику 6 разряда П.Р.

Содержание Маркову Арматурщику 6 разряда Н.Е. Зотову УВЕДОМЛЕНИЕ 04.11.2009 15 ———- N — О привлечении к работе в нерабочий праздничный день, 04.11.2009 Сообщаю Вам, что в связи с нарушением сроков поставки материала и необходимостью выполнения работ по монтажу арматурных каркасов для дальнейшего проведения запланированных работ по монтажу конструкции по адресу г. Королев, ул. Стогова, д. 2 необходимо получить согласие на привлечение Вас к работе в нерабочий праздничный день, 04.11.2009, с 10 ч.

30 мин. до окончания монтажных работ.

Директор Баранова А.В.

Служебная записка на вход работу выходной день

— — Итак, запрещается привлекать к работе: – беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (часть первая ст.

После ознакомления прошу сделать отметку о согласии/несогласии в настоящем уведомлении. При согласии на работу в нерабочий праздничный день прошу выбрать форму компенсации за указанную работу.

Рекомендуем прочесть:  Вывоз авто из германии в россию

263 ТК); – работников моложе 18 лет (ст. 276 ТК). Служебная записка на выход в выходной день Также сотрудник обязан появиться на работе в выходной день при чрезвычайных обстоятельствах (введении военного положения, пожарах, наводнениях, эпидемиях и т.п.). Отказ работника исполнять свои обязанности в такие дни приравнивается к прогулам и влечет соответствующие последствия.
Помимо всего вышеозначенного, существует некоторые профессии, представители которых априори могут работать в выходные, без составления предварительного согласия.

Это работники творческой сферы: артисты, музыканты, художники, сотрудники СМИ, телевидения и т.п. ТК РФ); — спортсмены в возрасте до 18 лет (ч.

3 ст. 348.8 ТК РФ); — беременные женщины (ч.

Как правильно оформлять привлечение к работе в выходной день?

У нас в организации (инженерные изыскания) в связи с большими объемами работ иногда сотрудники привлекаются к работе в выходные дни.

У них предварительно берутся согласия на работу в выходные дни, они указывают вариант оплаты работы, руководителем подразделения составляется служебная записка с обоснованием на привлечение к работе в выходной день. Профсоюза у нас нет. Только все эти документы попадают в отдел кадров уже постфактум (ОК работает удаленно).

Таким образом приказ составляется фактических задним числом (что конечно нельзя). Что Вы могли бы посоветовать в такой ситуации для соблюдения всей процедуры привлечения? Еще бывает ситуация, когда составляется приказ на привлечение работника на два выходных дня, он писал согласие на два дня, а выходит на работу только в один выходной день, обнаруживается это уже в табеле за месяц.

Нужно ли в этом случае делать приказ об отмене оплаты работы в выходной день? Спасибо.

Что нужно учесть при оформлении работы в выходной день

4 4Как мы понимаем, действующий Трудовой кодекс в большей степени защищает интересы работников.

С одной стороны это очень хорошо, и многие это воспринимают, как должное. При этом забывается одно правило: если следовать такому принципу, то трудно ожидать хороших результатов.

Жизнь не может идти, как робот по заранее установленной и запущенной программе. А в итоге бывают обстоятельства, когда для целей спасения ситуации нужно выходить за рамки установленных правил.Любой сотрудник кадровых служб прекрасно понимает, что практически в любой компании может возникнуть необходимость, чтобы некоторые сотрудники вышли на работу в выходной или праздничный день.