Оглавление:
Приказ о выводе штатных единиц
Содержание страницы: Уважаемые коллеги! Как правильно составить приказ (формулировку) о выведение из штатного расписания отдела в составе нескольких должностей, если фактически сокращением это не является, т.к.
работники уволились все по собственному желанию, т.е. эти должности свободные и в принципе больше не нужны организации.
В Целях совершенствования организационно-штатной структуры 1.Внести с 11 января 2009 г.
изменения в штатное расписание № 9 от 16 декабря 2008 г.
1. В Отделе маркетинга вывести из штатного расписания: -Руководитель группы проектов – 1 штатная единица с окладом 92 000 рублей; -Менеджер — 1 штатная единица с окладом 40 000 рублей; В приказе должно обязательно прозвучать «исключить.
ВАКАНТНЫЕ должности». Да, и лучше пользоваться глаголом «исключить». А то в русском языке «вывести» можно клопов, из запоя, пятно и т.п., а «выводить» можно из себя, в люди, лошадь.
Спасибо, я составляла ранее такие же приказы, текст был подобный: П Р И К А З № .
Какой оклад указывать, если вводим в штатное расписание 0,5 единицы?
Ответ на вопрос: В штатном расписании вы в графе 4 указываете число единиц: 0,5; в графе 5 – указываете полный оклад (5 000 рублей).
- Ввести с 02.05.2023 в аппарат при руководстве должность ______________ в количестве 0,5 единиц, с окладом по должности 5000 рублей.
Образец приказа: Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Есть ли какие-либо ограничения разбивки одной ставки на части? Например, можно ли разделить ставку на 0,75, 0,25, 0,1 и т.
д. В общем случае законодательство не устанавливает никаких ограничений на разбивку одной ставки на части.
Приказ об изменении штатного расписания
› › › В любой фирме существует специальный документ, регламентирующий должностной состав сотрудников, как правило, это штатное расписание. Пользуясь штатным расписанием, руководство определяет организационную структуру предприятия, устанавливает систему и величину заработной платы работников согласно их должностей и квалификации, численность штатных единиц.
В разных производственных ситуациях возникает потребность внести поправки в штатное расписание.
В случае небольших корректировок, оформляется приказ о его изменении.
Если коррективы существенные и штатное расписание претерпевает многочисленные поправки, то нужно утвердить новый документ.
Сначала руководство анализирует насколько эффективно организована структура предприятия.
Приказ об изменении штатного расписания
Главная » Справочник » Ведение бизнеса » Бланки и документыВ каждой компании используются внутренние акты, согласно которым регламентируется штат персонала.
Этап предварительной подготовкиНа начальном этапе руководству компании необходимо провести анализ эффективности установленной структуры компании.
Вход на сайт
Рубрика: Ответов: 5 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
[e-mail скрыт] Беларусь Написал 19 Репутация:
22 апреля 2011, 10:22 Оценок нет В организации есть 0,5 штатной единицы должности бухгалтер. Хотим сейчас взять человека на полную ставку.
Как сформулировать приказ? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
[e-mail скрыт] Минск — жизни моей прописка!
Написал 19560 Репутация: 22 апреля 2011, 10:23 Первым
Коллегия адвокатов
Штатное расписание является кадровым документом, в котором отражены сведения о составе штата. Обычно его составляют в конце года на следующий календарный год.
Проведение работ для улучшения деятельности предприятия. Изменение законодательной базы. Экономические расчеты, связанные с производственной и трудовой сферами работы организации.
Сокращение штата. Оптимизация работы предприятия. Исключение или введение новых вакантных мест и должностей.
Изменение заработной платы.
Приказ о штатном расписании
Узнайте, как правильно ввести в действие новое штатное расписание: готовый образец приказа, подробную инструкцию по его составлению, советы экспертов и перечень обязательных реквизитов вы найдете в статье. Скачайте полезный документ: Используйте готовый образец Штатное расписание разрабатывают в любом предприятии — крупном и небольшом, государственном учреждении, коммерческих структурах.
Это условно обязательный документ, благодаря которому оптимизируется работа с кадрами, управленческая деятельность, налоговый и бухгалтерский учет в организации. Как он будет выглядеть, работодатель решает самостоятельно, хотя в большинстве случаев используют унифицированную форму Т-3. Утверждение штатного расписания оформляют письменным приказом.
Menu
При введении новой должности в штатное расписание вносятся соответствующие корректировки.
Чаще всего это связано с производственной необходимостью (реорганизация, расширение сферы деятельности). Новые должности также вводят для разгрузки работников: один сотрудник часто выполняет несколько функций, входящих в обязанности различных специалистов. Например, бухгалтер дополнительно выполняет работу кадрового инспектора или секретаря.
Штатное расписание представляет собой нормативный документ организации, описывающий структуру, штат и число сотрудников с указанием размера зарплаты для каждой должности (письмо Роструда от 22 марта 2012 года№428-6-1). В Трудовом кодексе отсутствует точное определение документа, более того он вообще не требует его ведения. Основной нормативно-правовой акт, на который нужно ориентироваться при заполнении штатного расписания – Постановление Госкомстата от 5 января 2004 года №1 об утверждении форм первичных документов в кадровом делопроизводстве.
Корректировки в штатное расписание вносятся на основании приказа руководителя.
Moneyprofy.ru
Оглавление: Подскажите, пожалуйста, как правильно вносить в штатное расписание должность, если человек работает на 0,5 ставки. В расписании должна стоять 1 единица и полный оклад или дожно стоять 0,5 и половина оклада ?
И еще вопрос. При приеме сотрудника на работу на должность кторой раньше не было, необходимо добавить эту должность в штатное расписание. Это нужно сделать предыдущим числом от приказа о приеме на работу, тем же числом или следующим?
Мы можем в столбце 4 (кол-во ш.е.) указать как 1 так и 0,5, но в столбце 5 указываем полный оклад, а вот в столбце 9 указываем оклад умноженный на ставку, т.е.
вводим уборщицу на ставку 0,5, оклад 15 000, в 9 столбике ставим 7500.