Оглавление:
- В штатном расписании нужно указывать только должности или профессии тоже указать?
- Можно ли ввести в штатное расписание должности, которых нет в ЕТКС?
- Menu
- Вопрос:Допускается ли несоответствие наименования должности в штатном расписании организации единому тарификационному справочнику?
- Как составить штатное расписание
- Штатное расписание
В штатном расписании нужно указывать только должности или профессии тоже указать?
Ответ на вопрос:
- В штатном расписании надо отразить и должности служащих, и профессии рабочих.
- Применительно к рабочим более верно использовать термин «профессия»
Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц (см. Указания по применению форм первичной учетной документации, утв.
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 ).
При оформлении штатного расписания работодатель может использовать форму , утвержденную , или . В указанной формы нужно внести наименования должностей (специальностей, профессий) для штатных единиц организации.
По общему правилу должности предусматриваются для сотрудников, которые занимаются в первую очередь умственным трудом: управлением, сбором, анализом, обработкой информации (например, заместитель начальника производственного отдела, заведующий кафедрой).
Можно ли ввести в штатное расписание должности, которых нет в ЕТКС?
Россия, г. Ростов-на-Дону 16.02.2015 в 16:26
номер вопроса №6111133 прочитан 1941 раз Мы строительная организация.
16.02.2015 в 16:31 Спасибо за ответ!
Это лучший ответ Адвокат Россия, г. Москва Рейтинг: Отзывов:
Menu
В большинстве случаев наименование должности формируется на основании профессиональной деятельности, которую не всегда возможно сформулировать в одном слове.
Штатное расписание является одним из локальных актов, создаваемых с целью упорядочения организационной структуры компании и закрепления размера вознаграждений.
В оговоренном документе прописываются: наименования всех должностей от руководящего состава до рядовых сотрудников; численность штатных единиц по каждой вакансии; размер оплаты труда от оклада или часовой тарифной ставки до надбавок в процентном соотношении.
Вопрос: Обязан ли работодатель при составлении штатного расписания и установлении наименований должностей и профессий руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР)?
(Консультация эксперта, 2008)
Вопрос: Обязан ли работодатель при составлении штатного расписания и установлении наименований должностей и профессий руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР)?Ответ: Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ работодатель определяет трудовую функцию как работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы. При этом в той же норме к работодателю выдвигается требование следовать при определении трудовой функции отдельных работников вполне конкретным нормативным источникам, а именно квалификационным справочникам, утвержденным в порядке, установленном Правительством РФ.
В соответствии с указанными справочниками работодатель должен определять наименования должностей, профессий или специальностей только в том случае, если в соответствии с ТК РФ, иными
Вопрос:Допускается ли несоответствие наименования должности в штатном расписании организации единому тарификационному справочнику?
Ответ:В соответствии со ст.
Согласно Указаниям
Обязан ли работодатель при составлении штатного расписания и установлении наименований должностей руководствоваться ОКПДТР?
Согласно ч.
2 ст. 57 Трудового кодекса РФ работодатель определяет трудовую функцию как работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы. При этом работодатель обязан руководствоваться при определении трудовой функции отдельных работников конкретным нормативным источникам, а именно квалификационным справочникам, утвержденным в порядке, установленном Правительством РФ. В соответствии с указанными справочниками работодатель должен определять наименования должностей, профессий или специальностей только в том случае, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и
Как составить штатное расписание
Кадры
Штатное расписание
Важное 22.12.2016 — нормативный организационно-распорядительный документ организации, с помощью которого оформляется структура, утверждается штатный состав и численность предприятия с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности.
содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также информацию о количестве штатных единиц.
Для составления штатного расписания юридическим лицом или физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, предусмотрена унифицированная форма N Т-3 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1
«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
).
Данная форма не является обязательной для применения, а носит лишь рекомендательный характер.
Оформляем должности, не соответствующие ЕТКС и квалификационному справочнику должностей
Важное 01 сентября 2010 г.