Оглавление:
- Оплата переработки при сменном графике работы: норма трудовых часов и системы выплат
- Оплата труда при сменном графике работы
- Оплата праздничных дней при сменном графике
- Порядок оплаты труда в праздничные и выходные дни при сменном графике работы
- Правила оплаты сверхурочных часов при сменном графике работы
- Оплата ночных часов при сменном графике работы
- Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?
- Пример правильного расчёта нормы рабочего времени
Оплата переработки при сменном графике работы: норма трудовых часов и системы выплат
Любая переработка, не прописанная в трудовом договоре, считается сверхурочным трудом, и должна оплачиваться в соответствии с нормами. В случае, если сотрудник работал в обычном режиме без лишних выходных и отпуска, а рабочих часов в итоге недостаточно — ответственность за неверно составленный график лежит на руководителе. Недоработку не должны высчитывать из зарплаты — оплата должна прийти как за полный месяц. При подсчитывании оплаты переработки чаще всего берут почасовую ставку сотрудника и множат на количество времени отработанного сверх нормы.
Все нюансы выплат переработанных часов при сменном графике — далее в статье. Навигация по странице По статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере за первые 2 часа, и в двойном — за последующие. При начислении оплаты за переработку работодателей волнуют нюансы, в которых мы постараемся разобраться.
Трудовой кодекс не содержит указания на то, что для оформления работы сверх нормы необходимо издавать приказ.
Оплата труда при сменном графике работы
Источник: Журнал «»В редакцию журнала пришло много вопросов, связанных с оплатой труда при сменном графике работы.
При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном
Оплата праздничных дней при сменном графике
→ → Актуально на: 20 февраля 2023 г. Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т.ч. на предоставление им выходных и нерабочих праздничных дней.
А если праздничный день оказался рабочим (, )? О том, как оплатить такое время, расскажем в нашей консультации.
Перечень нерабочих праздничных дней приведен в .
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час ().
При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день.
В случае непрерывно действующей организации и на отдельных видах работ, когда невозможно уменьшить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, переработка должна быть компенсирована. Для
Порядок оплаты труда в праздничные и выходные дни при сменном графике работы
Известно, что оплата труда в выходные и праздничные дни при сменном графике работы имеет свои особенности.
Этот график чаще всего используется на производствах, где длительность рабочего процесса гораздо выше длительности рабочего дня. Чаще всего это:Службы, предоставляющие неотложную помощь. Это полиция, скорая помощь, пожарные службы, МЧС и т.
д.Непрерывные производства. Характер работы на таких производствах не предполагает остановку оборудования, поэтому так важно установить сменный рабочий график.Торговля и обслуживание.
Правила оплаты сверхурочных часов при сменном графике работы
Под сверхурочными или переработкой по определению понимают труд, который был произведён работником в часы, последовавшие после окончания рабочего дня. при этом необходимо, чтобы он осуществлялся по решению работодателя. Если сотрудник остаётся на рабочем месте по собственной инициативе, то часы такой работы не относят к сверхурочным.Сам рабочий день имеет такую продолжительность, чтобы в итоге общее число часов, отработанных в течение недели не превосходило сорока.
Это связано с тем, что именно 40 часов в неделю являются нормой для всех работников.
При этом и в таком случае
Оплата ночных часов при сменном графике работы
14212 Содержание страницы часто предусматривает работу в ночные часы.
Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше.
Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам. Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере. Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование.
Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?
Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия
04.03.2014 подписывайтесь на наш канал
Некоторые виды производств предусматривают непрерывный цикл, при котором продолжительность ежедневной работы превышает допустимую. В этом случае люди работают посменно, к примеру, сутки через трое. Также организуется работа у охранников, вахтеров, сторожей.
О том, что нужно учесть при оформлении таких сотрудников на работу, как начислить им зарплату или уволить, в этой статье.
Режим работы «сутки через трое» предполагает то, что часть времени сотрудник будет работать ночью. Некоторым категориям работников ночной труд запрещен.
Это беременные женщины (, ) и сотрудники моложе 18 лет (, ).
Пример правильного расчёта нормы рабочего времени
Перед тем, как рассчитать норму рабочего времени, необходимо определиться с расчетным периодом. Сложнее всего производить расчет за год, так как нужно учитывать все государственные праздники и переносы выходных.
А если служащие работают по сменному графику, то помимо нормы нужно определить и количество сверхурочных часов. Информация о рабочем времени содержится в статье 91 ТК РФ.
Под этим периодом подразумевается промежуток времени, когда человек выполняет трудовые функции. По закону стандартная продолжительность этого времени – 40 ч. в неделю. На практике такая норма рабочего времени используется нечасто.Во-первых, на многих предприятиях производственный процесс невозможно остановить, поэтому график работы там посменный.
Во-вторых, некоторые категории служащих не могут трудиться такое количество времени, так как по закону им полагается сокращение нормы труда. Это несовершеннолетние, люди с инвалидностью и т.
Особенности оплаты выходных и праздничных дней при сменном графике работы – правила и примеры расчета

Не все организации осуществляют трудовую деятельность исключительно по пятидневке.
Зачастую, производственный процесс предполагает постоянное присутствие людей на рабочем месте. Но Трудовой кодекс предусматривает право работников на отдых в выходные и праздничные дни. Когда человек трудится по сменному графику рано или поздно ему все равно приходится работать в праздник и часто в выходные.
Как оплачивается такой труд? Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!