Оглавление:
- Образец характеристики работника для награждения почетной грамотой
- Образец характеристики с места работы
- Характеристика с места работы
- Характеристика на завхоза для награждения грамотой: особенности написания
- Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства
- Вход на сайт
- Пример характеристики для награждения
- Характеристика для награждения работника
Образец характеристики работника для награждения почетной грамотой
› › › Если работник хорошо исполняет взятые на себя обязательства и вам пришла в голову идея наградить его почетной грамотой, то для этого следует составить характеристику на сотрудника, отразив в ней все его заслуги и преимущества. Существует несколько вариантов оформления характеристики — рассмотрим, как правильно ее составлять и в каких ситуациях она считается обязательной.
Характеристика пишется для того, чтобы оценить качества и заслуги сотрудника (или его недостатки). Часто данный документ составляется с целью некоего поощрения персонала, а также при переходе от одного работодателя к другому или
Образец характеристики с места работы
25 Января 2023 в 13:21 Характеристика с места работы — документ, дающий объективную оценку деловым и личностным качествам работника.
Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:
- самим сотрудником;
- руководителем организации.
- государственными органами;
В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления
Характеристика с места работы
Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу , в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках или рассмотрения протокола об административном правонарушении.Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров.
Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем). Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.Скачать образец:
Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии»ИНН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр.
Образец характеристики для награждения: когда требуется, структура написания, виды
Содержание Сразу оговоримся, что образец характеристики для награждения не является представлением к награде.
То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно. Характеристика для награждения работника – это документ оценочный.
В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества.
Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.
Характеристика на завхоза для награждения грамотой: особенности написания
> > > Работодателю часто требуется прибегать к различным видам поощрения своих работников.
Это необходимо, чтобы выразить благодарность добросовестному сотруднику и вдохновить его на отличную работу в дальнейшем.
В таких случаях производится и почетными грамотами.За особые заслуги работника могут поощрить и вышестоящие инстанции. При представлении сотрудника к почётной грамоте, работодателю следует собрать целый набор документов, в том числе и характеристику.Содержание:Особенностью такой характеристики является то, что она обычно имеет позитивный характер и требуется для того, чтобы отметить:

Характеристика на сотрудникадобросовестный труд на рабочем местеособые заслуги в трудовой деятельностивысокие
Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства
Главная » Справочник » Кадры » ПерсоналТекущее трудовое законодательство приветствует использование работодателями различные методы поощрения трудовых достижений наемных работников.
В данной статье мы предлагаем рассмотреть пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства и другие случаи поощрения трудовых заслуг.
Вход на сайт
Рубрика: Ответов: 3 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

[e-mail скрыт] Беларусь, Витебск Написал 428 Репутация:


18 августа 2010, 13:24 Оценок нет Очень нужен образец характеристики для награждения работника в связи с юбилеем предприятия. Может у кого есть? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.
[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 574 Репутация: 18 августа 2010, 13:27 _________ работает в ОАО «С_________» с мая 1976 года, в должности ______________ с 14 мая 1998 года.
Пример характеристики для награждения
Как правило, производственная характеристика на работника, образец заполнения которой вы найдете ниже, необходима для предоставления на новом месте службы, где о качествах сотрудника ничего не знают, потому нуждаются в информации извне, могущей облегчить приобщение его к новому коллективу. Также составление документа может потребоваться при переводе сотрудника на новую должность, предоставлении нового звания, либо наоборот лишении такового, поощрении и понижении.
В зависимости от соответствия сотрудника занимаемой должности, качества выполняемой им работы, а также отношения к своим обязанностям, составленный документ может положительно, отрицательно, либо нейтрально характеризовать работника. Существует определенный шаблон характеристики на работника, который мы рассмотрим ниже.
Прежде всего, следует разобраться в терминологии понятия. Характеристика — это письменный документ, необходимый для выделения и подчеркивания служебных и личностных особенностей конкретного сотрудника.
Характеристика для награждения работника
Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника.
Это не совсем , которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для .