Оглавление:
Причины того, что отпускные меньше, чем зарплата
Вопрос о том, почему отпускные меньше чем зарплата, волнует многих работников. Это зависит от многих факторов, включая общую сумму доходов, количество дней, когда человек не работал и т. д.Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники. Для этого человеку достаточно отработать всего 6 месяцев на одном предприятии.
При необходимости руководство может предоставить лицу отпуск раньше указанного срока (ст. 122 ТК РФ). Общая продолжительность отпуска за год – 28 дней с учетом выходных и праздников.У некоторых категорий работников он может быть больше. Это зависит от условий труда, места жительства и т.
д. Если же работник берет отпуск после полугода работы, то он может рассчитывать только на 14 дней. Из этого следует, что за месяц труда (не менее 15 рабочих дней) подчиненному предоставляется 2, 33 дня отдыха.По закону подчиненный имеет право разделить свой отпуск.
Главное, чтобы одна его часть была не менее 14 дней.
Отпуск + увольнение? Комбинируем правильно
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 6 июля 2012 г.На вопросы отвечала Е.А.
Шаповал, юрист, к. ю. н. Некоторые сотрудники хотят перед увольнением отгулять положенный им отпуск.
И здесь возможны две ситуации:
- работник, находясь в отпуске, решает уволиться по собственному желанию;
- работник собирается увольняться, у него есть неотгулянный отпуск, и он просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением.
Оформление увольнения и расчеты с сотрудниками в этих ситуациях производятся по-разному. Т.Р. Павлова, г. Курск Работник ушел в июле в отпуск по графику.
В период его нахождения в отпуске мы получили по почте от него заявление с просьбой уволить его. Включаются ли дни отпуска в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении?
Кроме того, мы ведь не можем уволить работника, пока он в отпуске?
: Нельзя
Могу ли я сотрудника сразу отправить на 62 дня в отпуск или должна несколько раз по 28 дней?
Вы можете сразу предоставить работнику все неиспользованные дни отпуска за прошлые годы или с учетом пожеланий работника предоставлять эти отпуска частями – по 28 дней в течение какого-то времени , или разбить с согласия работника неиспользованные отпуска еще на более мелкие части.
Если в организации есть график отпусков ( а он должен быть обязательно – ст. 123 Трудового Кодекса), то заявление работника на отпуск не требуется.
С момента утверждения график обязателен и для работника и для работодателя.
О начале отпуска работника должен уведомить работодатель за 2 недели до начала отпуска.
Если работник в нарушение графика ( при условии, что он своевременно уведомлен о дате отпуска, получил отпускные за 3 дня до отпуска) не уходит в отпуск, то это можно расценивать как дисциплинарный проступок.
Работнику можно объявить замечание или выговор.
Если при наличии взыскания работник вновь допустит
Предоставление отпуска: как избежать ошибок
Разбивая ежегодный оплачиваемый отпуск на части, работодатель зачастую забывает согласовать это с работником. Кроме того, нередко нарушается и порядок предоставления таких частей. Предоставляя работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель нередко допускает серьезные ошибки, за которые он может быть привлечен к административной ответственности по результатам проведения проверок государственной инспекцией труда.
Рассмотрим наиболее распространенные ошибки, возникающие при неправильном толковании норм трудового законодательства. Работник по различным причинам отказывается идти в отпуск, а работодатель считает недопустимым принуждать его к использованию отпуска. Подобная позиция компании является довольно распространенным заблуждением.
А связана она с тем, что работодатель неправильно истолковывает императивную норму Трудового кодекса, в которой говорится, что работникам предоставляются ежегодные отпуска (ст. 114 ТК РФ)
Отпуск при работе по совместительству
→ → Актуально на: 30 мая 2016 г. Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем.
В первом случае он работает по двум трудовым договорам у одного работодателя (замещает две должности), во втором – по двум трудовым договорам у разных работодателей (). Работая по совместительству, сотрудник наравне с «основными» работниками имеет право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск.
Поговорим о том, как это право он может реализовать.
Отказать в
Как рассчитать отпускной период работнику, если в течение года он брал отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 дней?
Боитесь совершить ошибку?
Консультация предоставлена 18.08.2014 г.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год (ст. 122 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169*(1)). Первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск.
Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (смотрите также письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1). 121 ТК РФ.
Неиспользованный отпуск
→ → Актуально на: 18 декабря 2023 г.
Как получить большие отпускные, — советы от бухгалтера
Когда лучше идти в отпуск и, как должны рассчитываться отпускные. Если всё сделать правильно, то начисления будут высокими, а после отдыха останется, что получить в бухгалтерии.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работодателем любому сотруднику, всем без исключения.
В отпуск должны ходить все. Отпуск работников настолько же важен, и должен соблюдаться, как и исполнение обязанностей сотрудников на рабочем месте. По правилам решить, когда каждый, кто трудится, отправится отдыхать в следующем году, начальству необходимо за две недели до конца текущего года.
Как правило, даты обсуждаются и согласовываются с сотрудниками. Самих же работников уведомляют письменно о том, что отпуск приближается, за 14 дней до его начала. Если вы отработали полностью 12 месяцев,
Если работнику предоставили больше дней отпуска
Таким образом, право на первый ежегодный отпуск появится у Зайцевой через шесть месяцев непрерывной работы в организации, то есть с 7 ноября 2010 года (независимо от продолжительности имеющегося отпуска за свой счет), а право на второй ежегодный отпуск – не с 7 мая 2011 года, а через год и 16 дней, то есть с 23 мая 2011 года.