Оглавление:
- Куда может понадобиться характеристика с работы
- Характеристика с места работы
- Образец положительной характеристики с места работы
- Где может понадобиться характеристика с места работы
- Характеристика с места работы: зачем нужна и как писать
- Составление характеристики на работника
- Для чего нужна краткая характеристика работника
- Зачем нужна характеристика с места работы
- Как правильно составить характеристику с места работы
Куда может понадобиться характеристика с работы
/ / Содержание этого документа должно с максимальной степенью объективности отражать профессиональные навыки и опыт, личные качества человека. В ней обычно указывается срок, который он отработал на данном предприятии, чтобы по нему можно было судить, насколько он сумел проявить себя в этот период.Внешняя характеристика может потребоваться самому работнику. Этот документ может запросить у него банк, где он хочет получить кредит, или в консульство иностранного государства, где он оформляет визу. Характеристику с места работы могут запросить и административные или судебные органы, а также она может потребоваться для предоставления в ГАИ.
Характеристика с места работы
позволяет получить исчерпывающие сведения о человеке, представление о качествах личности, профессиональных навыках.
Как же правильно составить и из каких основных частей должен состоять этот важный для каждого работника документ?Рассмотрим об этом более детально в нашей статье.Содержание:
Характеристика на работника с места работы представляет собой документ, содержащий сведения о сотруднике, его профессионализме, личностных качествах.Смотрите о составлении должностной инструкции.При составлении в документе уделяется особое внимание оценке профессионализма работника, ответственности и уровню подготовки.Такой документ предоставляется работодателем в течение трёх лет после увольнения работника.Если информация предназначается для правоохранительных органов, то упор
Образец положительной характеристики с места работы
Каждый человек стремится найти высокооплачиваемую работу, на которой у него будут перспективы карьерного роста и полный социальный пакет.
Характеристика с места работы представляет собой документ, который не имеет унифицированной формы.
Где может понадобиться характеристика с места работы
Автор КакПросто!
Характеристика с места работы – важный документ, позволяющий получить исчерпывающее представление о деловых и личных качествах сотрудника. Она может потребоваться как для внутреннего, так и для внешнего использования.
Во втором случае она даже приобретает значимость юридического документа.
Статьи по теме:
Характеристика с места работы: зачем нужна и как писать
Вы здесь В инструментарии современного кадровика характеристика на сотрудника выглядит примерно так же, как деревянные счеты на фоне инженерного калькулятора.
Инструмент вроде бы рабочий, но пользоваться им не очень удобно и эффективно. Тем не менее иногда возникают ситуации, когда даже столь формальный документ может быть необходим.
Для чего нужна производственная характеристика и как ее правильно составить рассказывается в этой статье Низкая популярность характеристики с места работы объясняется довольно просто: это слишком формальный документ, чтобы помочь рекрутеру определиться с выбором кандидата.
Как правило, характеристики очень похожи друг на друга и представляют собой формулировки-штампы вроде
«За время работы в компании »Вектор» г-н Иванов (Петров, Сидоров) проявил себя как ответственный работник, четко и в срок выполнял все поручения руководства, взысканий не имеет, в коллективе пользовался авторитетом»
.
Составление характеристики на работника
11.09.2016 Часто в организацию поступают запросы о предоставлении характеристики на работника. Такой документ может потребоваться самым разным инстанциям.
В крупных организациях генеральный директор этим, конечно же, не занимается — это работа отдела кадров. В совсем маленьких фирмах, где в штате нет «кадровика», руководитель пишет характеристику сам.
Чтобы правильно написать характеристику на работника, необходимо учитывать, куда этот документ будет предоставлен. Соответственно, отражать те данные, факты и качества работника, которые необходимы запрашиваемой организации.
Для чего нужна краткая характеристика работника
Характеристика работника должна содержать сведения о сотруднике и вашу оценку его деятельности.
Характеристику обычно составляет руководитель.
Ответственность за достоверность остается на нем.
Из-за того, что руководители несерьезно подходят к составлению характеристики, она становится обезличенной и не воспринимается всерьез. Ответственно подходя к написанию документа, вы увеличиваете ценность этого документа. Типовая краткая характеристика работника включает биографические данные и производственные показатели.
Четких стандартов составления характеристики нет, поэтому вы достаточно свободны в написании.
Зачем нужна характеристика с места работы
» »
Нередки случаи, когда кадровика просят предоставить характеристику на сотрудника. Так как это документ, касающийся работы на предприятии, вы обязаны его предоставить по требованию как самого сотрудника, так и компетентных органов.
Но перед тем, как написать характеристику с места работы, нужно знать правила её написания. И, конечно, для начала нужно выяснить её назначение – кто и для каких целей требует информацию о работнике. Зачем? Затем, что в различных вариантах характеристики следует делать упор на частности, которые будут важны именно для данного варианта.Содержание статьи Это специальный документ, содержащий информацию о производственной деятельности человека на предприятии: отношение к труду; поведение в коллективе; ответственность;
Как правильно составить характеристику с места работы
Существует множество причин, по которым требуется предоставление характеристику с места работы.
Она может потребоваться и в суде, и в военкомате, и при трудоустройстве на другое предприятие или в организацию. Основной задачей документа является составить общий портрет профессиональных и личных качеств данного человека.СодержаниеХарактеристика на сотрудника составляется и выдаётся в той компании или организации, где он официально трудоустроен.